Kiedy rośnie skala, rosną też wyzwania

W firmach takich jak Corotop S.A., wraz ze wzrostem skali działania, pojawiają się typowe problemy: rozproszone dane, różne sposoby pracy w zespołach, brak jednego źródła prawdy czy czasochłonne raportowanie. Z perspektywy zarządzania oznacza to mniej przewidywalności i większe ryzyko operacyjne.

Równie istotnym tematem było zapewnienie bezpieczeństwa informacji kadrowo-płacowych — to obszar wymagający podwyższonych standardów ochrony danych oraz kontroli dostępu.

Wybór systemu ERP i partnera wdrożeniowego

Corotop S.A. zdecydował się na enova365, ponieważ potrzebował systemu, który można dopasować do rzeczywistych procesów organizacji, a jednocześnie pozwoli zbudować stabilną bazę pod dalszy rozwój. System pozwala spiąć kluczowe obszary w jednym środowisku (m.in. finanse i księgowość, kadry i płace oraz procesy operacyjne), ograniczając rozproszenie danych i ręczne „przepisywanie” informacji między narzędziami.

Klient wybrał nas — inSolutions, jako partnera wdrożeniowego. Podczas naszej współpracy łączyliśmy analizę procesów, konfigurację rozwiązania i podejście projektowe tak, aby priorytetem była wartość biznesowa, a nie sama technologia.

Największa zmiana po wdrożeniu enova365?

Jedno źródło prawdy o czasie pracy i realnie wzmocnione bezpieczeństwo danych.

Po wdrożeniu, grafiki czasu pracy przestały „żyć” w rozproszonych arkuszach Excel — dane znajdują się w enova365. Dzięki temu ograniczyliśmy ryzyko rozbieżności między planem czasu pracy a danymi trafiającymi do rozliczeń płac. Dodatkowo wdrożyliśmy mechanizm MFA dla użytkowników pracujących na danych wrażliwych, co znacząco podniosło poziom bezpieczeństwa dostępu do systemu.

Jeśli w Twojej firmie nadal „prawda” jest w kilku miejscach, plikach i wersjach — zapoznaj się z pełną treścią case study. Być może to pierwszy krok do kluczowej zmiany w 2026!

Przeczytaj pełne case study